逃げるは恥だが役に立つ（しんしゅんとくべつへん）新垣结衣、星野源 、大谷亮平、藤井隆 #movie #shorts #action #comedy #romance #新坦结衣 #星野源 Action Aragaki Yui AragakiYui comedy movie Romance shorts Yui Aragaki YuiAragaki 新垣結衣 新垣结衣 星野源
@柊瑠璃 on 2025.01.07 6:32 am 男性が育休とる必要ある？みたいな空気ってどこの職場でも多いよね。奥さん取るんでしょ？なら旦那は別にすることでしょ？みたいな。私は妊娠も子育てもしたことないけど、育児の大変さを少しは知ってる。 育休って制度を使うのは当然の権利だけど、でもそれを主張したら迷惑がられこっちが間違ってるみたいな雰囲気になる。確かにしわ寄せがくるのは、その場の人間だけども、そもそも論でしわ寄せが来るような人員采配をしてる上の責任なんだから向ける矛先が違うやろといつも思う。
@モーニングサラダ on 2025.01.07 11:52 am そもそも。子育てを終えた身からすると、1か月で育児の何がわかる？って思う。赤ちゃん時期の睡眠不足でイライラして、旦那の態度でイライラするのなら、家にいないほうが良いし、稼いでもらった方が助かるって思う奥さんもいる。 そもそも、24時間数時間おきの睡眠時間削っての夜中のミルクとか、男性は耐えられるのかしら？ 人がいない事が職場の悩みなら、人を募集したら済む話なんですが、時給が高くなるとそうも言えなくなり、人件費を削り利益を出すのが、お金を浮かすてっとり早い経営者の経営方法なんですよね。
@なぐ-v7t on 2025.01.08 3:21 pm 現実問題、その余裕ある人材を確保しつつ業績を出して回していける会社って、どのくらいあるんだろう。動かない上に虐げられながら下の要望を叶える、皺寄せ世代より。
@fumiiwashi6050 on 2025.01.08 9:19 pm みんながきちんと休めるようにするって、人員を多く抱えるって言うよりもどれだけ多彩に多層的に人脈を会社として従業員と築くかってことだけでしかないと思う😅会社も所詮人望？信頼？ないとたちいかないと言う至って当たり前ことだと思う。
@mm-iy4bo on 2025.01.09 5:51 pm 怪我してる人（出産で癒えていない体）の看護も本来なら必要。それを無理して、助けてくれる人がいないから、みんなギリギリの崖っぷちでやっておられる。できてるんじゃなくて無理の無理をして、育児・生かせて、成長させておられる。「産後うつ」って言葉がありますけど、もし少しでもギリギリの綱渡りじゃなくなれば、うつにならない人は増えるとはっきり思っていますよ。当然のことだと思います。「産後の確かにあるホルモンバランスの変化のみで鬱になっている」という認識があるとしたらそれは大間違いだと思います。とっくの昔に二世帯が主流ではなくなった昨今、1人で容易にできることなどではない。お金で解決できるところはしたら良いでしょうけど、世帯年収が上がらないことには。
@鯖甫 on 2025.01.10 6:22 am 夏に2人目が生まれる予定ですが、夫がその旨を会社の上層部に伝え、上の子の世話もあるので予定日近辺で1ヶ月育休取りたいと相談したら「◯◯課に1ヶ月育休取った人がいるよ。参考がてら色々聞くといいよ」「2人目だから7月入ったらもう腹括っておかないと、予定日より早まること多いよ」「上の子保育園行ってるなら時短勤務にして、退院してから1ヶ月育休でも」とか様々な視点からアドバイスいただいたそうで……ありがたい😢😢😢😢
@さくさく-w2c on 2025.01.11 12:41 am このあと「それって誰の仕事かな？」って煽られたのに対して「やめなよそれができると思われてリーダーを任されてるんだから」ってフォローするとこかっこいいんよな
@べびままちゃお on 2025.01.11 1:19 pm うちの旦那は育休なんてあってないものみたいな会社で働いていますが、１１年前。長男がもうすぐ出産だって時に上司に休みが欲しいって言ったら「仕事と子どもどっちが大事なんだ？」って言われたらしい。もうすぐうまれるよーって深夜電話連絡したらスーツで登場して、しばらく滞在して出勤していったなー…。次男も全く同じ。有名な会社なんだけど。その分、病める人も多いらしい。
@risakohanada4240 on 2025.01.12 9:10 am 現場目線で考えるなら１ヶ月いないだけなら全然何とでもなる。ただ休み→復帰→休みはちょっと困惑するかもしれない。まぁ、多分それでもなるようになります。一番難しいと感じるのは復帰して出勤してるけど当日欠席の頻度が多いパターン。仕方ないとは思いつつ、そういう勤怠になると1名0.5人分の馬力って思っておかないと仕事の負担割り振りが大変で……その人の補佐役を1名つけたとしても補佐役が1.5人分の仕事をやらなきゃいけないことになってしまうし、それだけ頑張ったって補佐役のお給料が上がるわけではないので……休むのは権利だし古田さんの言う通りなんだけど、それもまた理想論だなぁと思っちゃいますね。。。
17件のコメント
わかる気がする😊当たり前育休ないと子育て大変だから夫婦二人でやれば助かる😊
男性が育休とる必要ある？みたいな空気ってどこの職場でも多いよね。
奥さん取るんでしょ？なら旦那は別にすることでしょ？みたいな。
私は妊娠も子育てもしたことないけど、育児の大変さを少しは知ってる。
育休って制度を使うのは当然の権利だけど、でもそれを主張したら迷惑がられこっちが間違ってるみたいな雰囲気になる。
確かにしわ寄せがくるのは、その場の人間だけども、そもそも論でしわ寄せが来るような人員采配をしてる上の責任なんだから向ける矛先が違うやろといつも思う。
そもそも。子育てを終えた身からすると、1か月で育児の何がわかる？って思う。
赤ちゃん時期の睡眠不足でイライラして、旦那の態度でイライラするのなら、家にいないほうが良いし、稼いでもらった方が助かるって思う奥さんもいる。
そもそも、24時間数時間おきの睡眠時間削っての夜中のミルクとか、男性は耐えられるのかしら？
人がいない事が職場の悩みなら、人を募集したら済む話なんですが、時給が高くなるとそうも言えなくなり、人件費を削り利益を出すのが、お金を浮かすてっとり早い経営者の経営方法なんですよね。
現実問題、その余裕ある人材を確保しつつ業績を出して回していける会社って、どのくらいあるんだろう。動かない上に虐げられながら下の要望を叶える、皺寄せ世代より。
みんながきちんと休めるようにするって、人員を多く抱えるって言うよりもどれだけ多彩に多層的に人脈を会社として従業員と築くかってことだけでしかないと思う😅会社も所詮人望？信頼？ないとたちいかないと言う至って当たり前ことだと思う。
こういう、男の人いるんだ
怪我してる人（出産で癒えていない体）の看護も本来なら必要。それを無理して、助けてくれる人がいないから、みんなギリギリの崖っぷちでやっておられる。できてるんじゃなくて無理の無理をして、育児・生かせて、成長させておられる。「産後うつ」って言葉がありますけど、もし少しでもギリギリの綱渡りじゃなくなれば、うつにならない人は増えるとはっきり思っていますよ。当然のことだと思います。
「産後の確かにあるホルモンバランスの変化のみで鬱になっている」という認識があるとしたらそれは大間違いだと思います。
とっくの昔に二世帯が主流ではなくなった昨今、1人で容易にできることなどではない。お金で解決できるところはしたら良いでしょうけど、世帯年収が上がらないことには。
たかが1ヶ月くらいフォローしろ😅
夏に2人目が生まれる予定ですが、夫がその旨を会社の上層部に伝え、上の子の世話もあるので予定日近辺で1ヶ月育休取りたいと相談したら「◯◯課に1ヶ月育休取った人がいるよ。参考がてら色々聞くといいよ」「2人目だから7月入ったらもう腹括っておかないと、予定日より早まること多いよ」「上の子保育園行ってるなら時短勤務にして、退院してから1ヶ月育休でも」とか様々な視点からアドバイスいただいたそうで……ありがたい😢😢😢😢
わかっちゃいるけど、難しいよね〜
このあと「それって誰の仕事かな？」って煽られたのに対して「やめなよそれができると思われてリーダーを任されてるんだから」ってフォローするとこかっこいいんよな
うちの旦那は育休なんてあってないものみたいな会社で働いていますが、
１１年前。
長男がもうすぐ出産だって時に上司に休みが欲しいって言ったら
「仕事と子どもどっちが大事なんだ？」って言われたらしい。
もうすぐうまれるよーって深夜電話連絡したらスーツで登場して、
しばらく滞在して出勤していったなー…。
次男も全く同じ。
有名な会社なんだけど。
その分、病める人も多いらしい。
誰かの代わりにっていう国語の教材を思い出した
育休が悪いことみたいに行ってるのがやばいよね
男性の育休は素晴らしい。
女性からすると何か嬉しい。
初めての育児のときは仕方ないんじゃない。
テレワークでも仕事出来るよね。
現場目線で考えるなら１ヶ月いないだけなら全然何とでもなる。ただ休み→復帰→休みはちょっと困惑するかもしれない。まぁ、多分それでもなるようになります。
一番難しいと感じるのは復帰して出勤してるけど当日欠席の頻度が多いパターン。仕方ないとは思いつつ、そういう勤怠になると1名0.5人分の馬力って思っておかないと仕事の負担割り振りが大変で……その人の補佐役を1名つけたとしても補佐役が1.5人分の仕事をやらなきゃいけないことになってしまうし、それだけ頑張ったって補佐役のお給料が上がるわけではないので……休むのは権利だし古田さんの言う通りなんだけど、それもまた理想論だなぁと思っちゃいますね。。。
こういうこと思っちゃうの絶対ダメなんだけど
幸せなくせに休むなよって思っちゃうんだよね